"Инновационные пузыри" госкорпораций

Труд российских электронщиков оплачивается хуже, чем труд работников оборонки в Китае. «Инновационные пузыри» госкорпораций.

Электронная нищета

Государство готово потратить 160 млрд. руб. на поддержку нанотехнологий. Ничего, что в природе их пока просто не сущест¬вует? Одновременно чиновники изо всех сил набивают топку, в которой скоро сгорят триллионы, призванные утолить аппетиты госкорпораций…

С неменьшим упорством другие «ответственные лица» активно накручивают счетчик расходов на строительство олимпийских объектов в Сочи. Все это делается под знаменем «поддержки инноваций». Между тем реальные технологические прорывы государству, похоже, не нужны. Вот доказательство. Пока некоторые чиновники надувают «инновационные пузыри», отечественная радиоэлектронная промышленность катится в пропасть. Едва начавшись, ее развитие разбилось об… издевательски низкие зарплаты.

В РАСПОРЯЖЕНИЕ «АН» попал закрытый доклад Роспрома. Ведомство решило выяснить, сколько зарабатывают работники российских «электронных» предприятий. Правда оказалась настолько ужасной, что ее не хотели обнародовать…

Итак, средняя зарплата в этой стратегической отрасли… 12,7 тыс. рублей. На производстве труженик в среднем зарабатывал 10,7 тыс. рублей. В научной организации – 17 тыс. рублей. Не так уж мало? Это как посмотреть. Только что Росстат с гордостью объявил, что зарплата чиновников в среднем по стране перевалила за 25 тыс. рублей.

По нашим данным, меньше всего электронщикам платят на государственном заводе «Трансвит» в Нижнем Новгороде. Печатные платы и узлы для комплексов радиоэлектронной разведки 1 тыс. его работников «паяет» за среднюю зарплату в… 6,2 тыс. руб. в месяц. Плохи дела и у соседа «Трансвита» – «Горьковского завода аппаратуры связи им. Попова». Там 2 тыс. человек трудятся в среднем за 6,4 тыс. руб. в месяц.

За эти смешные деньги они снабжают сложнейшей аппаратурой половину российской военной авиации. Радиокомплексы от завода им. Попова устанавливают на самолетах дальней разведки и российских «экспортных» истребителях. Государство зарабатывает на их продаже за рубеж по 3 млрд. долл. в год. Но труд электронщиков при этом оплачивается хуже, чем труд работников оборонки… в Китае.

Немногим выше – в 7,8 тыс. руб. в месяц – чиновники оценили работу специалистов государственного унитарного предприятия ТНИИС (Таганрог). За эту зарплату 900 инженеров не покладая рук разрабатывают многофункциональные радиотехнические комплексы. Эта техника верой и правдой служила на тяжелых авианесущих крейсерах «Минск», «Киев» и «Новороссийск». Сейчас она «несет вахту» на единственном оставшемся у России корабле этого класса – «Адмирал Кузнецов». Таганрогская аппаратура не подводила и команды тяжелых атомных ракетных крейсеров «Петр Великий», «Киров» и «Фрунзе».

Список можно продолжать. Сотни тысяч российских электронщиков на нескольких десятках предприятий влачат нищен¬ское существование. Даже те «копейки», что положены им по штатному расписанию, выплачивают не всегда. Задолженность по зарплате в радиоэлектронной индустрии в прошлом году составила 155 млн. рублей.

Понятно, почему персонал НИИ и заводов разбегается куда глаза глядят. В прошлом году из «электронной» оборонки ушли 4 тыс. специалистов. Хотя пока еще ситуация не критична. В отрасли остается 300 тыс. работников. Но если так пойдет и дальше, их потеря – вопрос нескольких лет. «Проблема будет развиваться по нарастающей.

Потребности в квалифицированных инженерно-технических кадрах будут расти во всем мире. И Европа, и США давно работают в режиме их заимствования, в том числе – из России», – предупреждает эксперт рынка радиоэлектроники Сергей Шалманов.

Специалисты уверены, что одним только резким повышением окладов дело не поправишь. Важно, чтобы государство дало электронщикам возможность зарабатывать «на стороне». Дело в том, что сейчас они полностью зависят от контрактов с Минобороны. Это ведомство «режет» в контрактах зарплаты и норму прибыли. Например, оно устанавливает такие лимиты: «зарплата персонала, участвующего в проекте, не должна превышать 12 тыс. рублей».

Эта система не дает зарабатывать предприятиям. Поэтому у них нет денег ни на зарплаты, ни на развитие. Пора менять систему. «Сейчас рынок ориентирован на государственный и оборонный сектор. Нужно более активно заниматься коммерческими разработками. Отрасль будет прибыльна, когда будет реальный рынок», – уверен директор ИТМиВТ им. Лебедева Сергей Калин.